是数字原生代”，能迅速适应新技术。 ·汽车共享公司Zipcar在招聘创意及品牌营销总监的广告中称， 求职者“必须成功领导过创意工作，还必须是数字原生代”，而且“数 字原生代”属于“最低”要求。 ·报业巨头甘尼特集团旗下设在华盛顿的子公司CB5招聘时，也 指名要数字原生代。 ·隶属营销巨头电扬旗下的广告机构伟门在招聘项目经理，基本 要求包括“数字原生代”以及具备“现有及新生数字平台”工作经 验。 那么问题来了，这个词意味着什么？《财富》杂志采访的三位劳 动法律师表示，这就是一种隐性年龄歧视，当前趋势令人担心。 NAVEX Global为大公司提供企业伦理与合规服务。该公司律师兼 副总裁英格里德·弗雷迪恩说：“我很不喜欢‘数字原生代”这种说 法。对应聘者做出这样的限制可能会有风险，因为隐含着对年龄的强 调，这是个内涵非常丰富的词，”她还指出，在公开招聘广告中要求 “数字原生代”才能应聘“会引发质疑，而且可能惹麻烦”，因为这 种说法意味着“只有年轻人才能申请该职位。” 马克·普连斯基在2001年的一篇论文中首创“数字原生代”这 个词。他对这类人群的定义是出生于数字时代到来的过程中或者开始 后，也就是说他们的成长经历充满了科技元素，计算机和互联网数字 语言就是他们的“母语”。普连斯基指出，与“原生代”对应的是年 龄较大的“数字移民”，而且“像所有移民一样，·数字移民”也要学 2 是数字原生代”，能迅速适应新技术。 ·汽车共享公司 Zipcar 在招聘创意及品牌营销总监的广告中称， 求职者“必须成功领导过创意工作，还必须是数字原生代”，而且“数 字原生代”属于“最低”要求。 ·报业巨头甘尼特集团旗下设在华盛顿的子公司 CBS 招聘时，也 指名要数字原生代。 ·隶属营销巨头电扬旗下的广告机构伟门在招聘项目经理，基本 要求包括 “数字原生代”以及具备“现有及新生数字平台”工作经 验。 那么问题来了，这个词意味着什么？《财富》杂志采访的三位劳 动法律师表示，这就是一种隐性年龄歧视，当前趋势令人担心。 NAVEX Global 为大公司提供企业伦理与合规服务。该公司律师兼 副总裁英格里德·弗雷迪恩说：“我很不喜欢‘数字原生代’这种说 法。对应聘者做出这样的限制可能会有风险，因为隐含着对年龄的强 调，这是个内涵非常丰富的词。”她还指出，在公开招聘广告中要求 “数字原生代”才能应聘“会引发质疑，而且可能惹麻烦”，因为这 种说法意味着“只有年轻人才能申请该职位。” 马克·普连斯基在 2001 年的一篇论文中首创“数字原生代”这 个词。他对这类人群的定义是出生于数字时代到来的过程中或者开始 后，也就是说他们的成长经历充满了科技元素，计算机和互联网数字 语言就是他们的“母语”。普连斯基指出，与“原生代”对应的是年 龄较大的“数字移民”，而且“像所有移民一样，‘数字移民’也要学