若适应环境，当中有些人学得好一些，有些差一些。”但他们“一定 会有‘口音'，也就是过往的印记”。 从20世纪90年代的网络热潮开始，许多用人单位都在招聘懂技 术的年轻人才，认为这是在数字经济时代成功的必要条件。与此同时， 美国公平就业机会委员会提供的数据显示，针对年龄歧视的投诉呈螺 旋上升态势。1997年此类投诉出现了15785次，2014年达到20588 次。去年，EE0C以发布歧视性广告为由起诉了121公司，其中111 家都存在歧视大龄求职者的现象。 EEOC表示，在招聘广告中使用“大学生”、“大学刚毕业”或者 “年轻血液”等词违反了1966年制定的美国《反就业年龄歧视法》。 这项法律旨在保护40岁及以上的员工免受年龄歧视。 那么，使用类似“数字原生代”的具有年代划分意味的词，是不 是就为了拒绝40岁以上的求职者呢？ EE0C发言人约瑟夫·奥利瓦雷斯表示，尚未认定在招聘广告中 使用“数字原生代”是否属于歧视行为。因为EEOC只有在收到求职 者投诉后才能展开调查。但迄今为止，还没有出现过这样的投诉。 Ayou.com和InStyle.com与《财富》杂志同属时代公司，约6个 月前这两家公司发布的招聘广告中都提到了“数字原生代”。时代公 司执行副总裁兼首席人力资源官格雷格·吉安格兰发表声明称：“如 果看到这样的招聘广告，就意味着人事经理并不觉得有问题，也没认 真想过会不会有问题。我们就不应该在招聘广告中使用这种说法。” (他还曾在媒体圈中表示，这个词一般代指“缺乏”最新数字技术和3 着适应环境，当中有些人学得好一些，有些差一些。”但他们“一定 会有‘口音’，也就是过往的印记”。 从 20 世纪 90 年代的网络热潮开始，许多用人单位都在招聘懂技 术的年轻人才，认为这是在数字经济时代成功的必要条件。与此同时， 美国公平就业机会委员会提供的数据显示，针对年龄歧视的投诉呈螺 旋上升态势。1997 年此类投诉出现了 15785 次，2014 年达到 20588 次。去年，EEOC 以发布歧视性广告为由起诉了 121 公司，其中 111 家都存在歧视大龄求职者的现象。 EEOC 表示，在招聘广告中使用“大学生”、“大学刚毕业”或者 “年轻血液”等词违反了 1966 年制定的美国《反就业年龄歧视法》。 这项法律旨在保护 40 岁及以上的员工免受年龄歧视。 那么，使用类似“数字原生代”的具有年代划分意味的词，是不 是就为了拒绝 40 岁以上的求职者呢？ EEOC 发言人约瑟夫·奥利瓦雷斯表示，尚未认定在招聘广告中 使用“数字原生代”是否属于歧视行为。因为 EEOC 只有在收到求职 者投诉后才能展开调查。但迄今为止，还没有出现过这样的投诉。 Allyou.com 和 InStyle.com 与《财富》杂志同属时代公司，约 6 个 月前这两家公司发布的招聘广告中都提到了“数字原生代”。时代公 司执行副总裁兼首席人力资源官格雷格·吉安格兰发表声明称：“如 果看到这样的招聘广告，就意味着人事经理并不觉得有问题，也没认 真想过会不会有问题。我们就不应该在招聘广告中使用这种说法。” （他还曾在媒体圈中表示，这个词一般代指“缺乏”最新数字技术和