相关从业经验的人。) 《财富》杂志联系了本文提到的所有公司，只有一家做出了回应。 显然，在《财富》杂志提出询问后，StratusLIVE很快就撤下了广告， 现在已经无迹可寻最新进展：5月4日上午9点，《财富》杂志发现 Zipcar也撇下了相关广告]。 营销机构Inbound Marketing Agents联合创始人帕特·奥因斯对 《财富》杂志表示，从去年开始在招聘广告中要求求职者为“数字原 生代”。该公司网站显示，奥因斯的职责之一就是人力资源管理。他 说，第一次在广告中看到这个字眼时，他对联合创始人兼首席执行官 比尔·费思表示有点担心，但广告还是登了出去。奥因斯指出：“身 为CE0,费思这样做有点草率，”而这正是奥因斯要离职的原因。 奥因斯还说：“[比尔]一直想把模仿谷歌的公司氛围，办公室里有 免费啤酒和点心，环境布置得很酷…很吸引年轻人。如果被起诉上 了法庭，很显然他会声称自己口中的数字原生代是更广义的，他只 是希望[求职者]都是懂技术的。话虽如此，他在实际工作中却一直努 力组建80后员工团队。” 据奥因斯介绍，除了他和费思，公司里只有一位员工超过30岁， 目前，Inbound Marketing Agents有7名员工和5位承包商。 比尔·费思的说法则截然不同。他说奥因斯“因为已经离开公司 而心存不满”。贵思称，他从未听到奥因斯对招聘广告中的“数字原 生代”提出警告。他还表示不知道这个词与年龄或某一代人有关。 费思说：“我觉得这个词在业内用得相当普遍。”他表示认为“数 4 相关从业经验的人。） 《财富》杂志联系了本文提到的所有公司，只有一家做出了回应。 显然，在《财富》杂志提出询问后，StratusLIVE 很快就撤下了广告， 现在已经无迹可寻[最新进展：5 月 4 日上午 9 点，《财富》杂志发现 Zipcar 也撤下了相关广告]。 营销机构 Inbound Marketing Agents 联合创始人帕特·奥因斯对 《财富》杂志表示，从去年开始在招聘广告中要求求职者为“数字原 生代”。该公司网站显示，奥因斯的职责之一就是人力资源管理。他 说，第一次在广告中看到这个字眼时，他对联合创始人兼首席执行官 比尔·费思表示有点担心，但广告还是登了出去。奥因斯指出：“身 为 CEO，费思这样做有点草率，”而这正是奥因斯要离职的原因。 奥因斯还说：“[比尔]一直想把模仿谷歌的公司氛围，办公室里有 免费啤酒和点心，环境布置得很酷……很吸引年轻人。如果被起诉上 了法庭，很显然他会声称自己口中的[数字原生代]是更广义的，他只 是希望[求职者]都是懂技术的。话虽如此，他在实际工作中却一直努 力组建 80 后员工团队。” 据奥因斯介绍，除了他和费思，公司里只有一位员工超过 30 岁。 目前，Inbound Marketing Agents 有 7 名员工和 5 位承包商。 比尔·费思的说法则截然不同，他说奥因斯“因为已经离开公司 而心存不满”。费思称，他从未听到奥因斯对招聘广告中的“数字原 生代”提出警告。他还表示不知道这个词与年龄或某一代人有关。 费思说：“我觉得这个词在业内用得相当普遍。”他表示认为“数