字原生代”主要指拥有数字领域的经验，与年龄并无直接关系。 费思说：“我今年42岁，8岁时就有了第一台苹果电脑，所以我 觉得自己也属于数字原生代，因为成年后的大部分时间里我都与数字 技术相伴。”他还表示，“如果可能存在年龄歧视”，自“大概很可能” 不会在招聘广告中一直这样说。 《财富》杂志采访的劳动法律师都认为，使用该词可能让用人单 位被指控年龄歧视。常驻加州棕榈泉的克里斯蒂·霍尔斯特格是一位 民事权利律师和女权活动家。她说：“‘数字原生代”是个具有年代划 分意味的问，不过我觉得将其作为应聘条件在法庭上站不住脚。大龄 应聘者完全可以质疑这样的要求是隐性年龄歧视。鉴于在实际招聘时 经常把年龄作为限制标准，这种行为是出于其他合理原因而不是年龄 的说法不能成立。” 不过，霍尔斯特格承认在法庭上证明存在年龄歧视很困难。她表 示，尽管认为“在招聘广告里使用数字原生代)并不明智”，但可想而 知用人单位会在法庭上辩称，这个描述“是特指具备某些技能或资 格”，而且“是胜任某些工作必备的条件”。 著名劳动法律师事务所Outten&Golden合伙人安妮·戈尔登指 出，如果原告掌握的证据只有一条招聘广告，“很可能希望不大”。不 过她举例说，如果原告55岁，人事经理39岁而且只聘用二、三十岁 的人又只解雇年龄较大的员工，法院就有可能受理。 安妮表示，在类似官司中，“证明存在年龄歧视的难度要大于其 他歧视行为”，特别是在2009年美国最高法院就格罗斯-F金融服务 5 字原生代”主要指拥有数字领域的经验，与年龄并无直接关系。 费思说：“我今年 42 岁，8 岁时就有了第一台苹果电脑，所以我 觉得自己也属于数字原生代，因为成年后的大部分时间里我都与数字 技术相伴。”他还表示，“如果可能存在年龄歧视”，自“大概很可能” 不会在招聘广告中一直这样说。 《财富》杂志采访的劳动法律师都认为，使用该词可能让用人单 位被指控年龄歧视。常驻加州棕榈泉的克里斯蒂·霍尔斯特格是一位 民事权利律师和女权活动家。她说：“‘数字原生代’是个具有年代划 分意味的词，不过我觉得将其作为应聘条件在法庭上站不住脚。大龄 应聘者完全可以质疑这样的要求是隐性年龄歧视。鉴于在实际招聘时 经常把年龄作为限制标准，这种行为是出于其他合理原因而不是年龄 的说法不能成立。” 不过，霍尔斯特格承认在法庭上证明存在年龄歧视很困难。她表 示，尽管认为“在招聘广告里使用[数字原生代]并不明智”，但可想而 知用人单位会在法庭上辩称，这个描述“是特指具备某些技能或资 格”，而且“是胜任某些工作必备的条件”。 著名劳动法律师事务所 Outten & Golden 合伙人安妮·戈尔登指 出，如果原告掌握的证据只有一条招聘广告，“很可能希望不大”。不 过她举例说，如果原告 55 岁，人事经理 39 岁而且只聘用二、三十岁 的人又只解雇年龄较大的员工，法院就有可能受理。 安妮表示，在类似官司中，“证明存在年龄歧视的难度要大于其 他歧视行为”，特别是在 2009 年美国最高法院就格罗斯-FBL 金融服务