一案做出裁决后。在该案中，原告是时年54岁的前高管杰克·格罗 斯，被告是格罗斯的工作单位一总部在爱荷华州的保险公司F®L金融 服务。格罗斯的起诉理由是因为年龄歧视而遭降职。尽管在级别较低 的法院打赢了官司，但最高法院裁定格罗斯败诉，依据是原告必须证 明年龄歧视是“诱发”因素。而在此之前，只要怀疑原告被解雇或降 职的原因是年龄歧视，就可认定原告主张有效。 NAVEX Global的弗雷迪恩解释说，目前招聘广告中使用“数字原 生代”没有引起重视很可能是因为人们并不确切了解该词的含义。用 人单位也许只是泛指“热爱科技和各类社交媒体平台的人”。 实际上，松下电器在招聘营销团队经理时也使用了这种说法，但 具体要求是至少10年的“实际工作经验”，5年管理经验，5年数字 领域经验，而且最好有MB学位，35岁以下的求职者中能有多少符 合全部要求？对于《财富》杂志的询问，松下未做出回应 弗雷迪恩说：“说不定会因此闹出点事，”他估计，招聘广告中的 “这种说法很快就会受到密切关注”。 此外，作为发明者，普连斯基已经表示不再用这个词，转而向推 广“数字时代的智慧”观念。 普连斯基在网站上是这样解释的： “‘数字移民”要注意，不能认为过去掌握的方法仍是最好的： 而‘原生代’则要意识到，不管在科技还是生活方而还有许多东西要 学。因此学会协作很重要，应该以相互尊重的方式寻找数字时代的智 慧。”6 一案做出裁决后。在该案中，原告是时年 54 岁的前高管杰克·格罗 斯，被告是格罗斯的工作单位—总部在爱荷华州的保险公司 FBL 金融 服务。格罗斯的起诉理由是因为年龄歧视而遭降职。尽管在级别较低 的法院打赢了官司，但最高法院裁定格罗斯败诉，依据是原告必须证 明年龄歧视是“诱发”因素。而在此之前，只要怀疑原告被解雇或降 职的原因是年龄歧视，就可认定原告主张有效。 NAVEX Global 的弗雷迪恩解释说，目前招聘广告中使用“数字原 生代”没有引起重视很可能是因为人们并不确切了解该词的含义。用 人单位也许只是泛指“热爱科技和各类社交媒体平台的人”。 实际上，松下电器在招聘营销团队经理时也使用了这种说法，但 具体要求是至少 10 年的“实际工作经验”，5 年管理经验，5 年数字 领域经验，而且最好有 MBA 学位。35 岁以下的求职者中能有多少符 合全部要求？对于《财富》杂志的询问，松下未做出回应。 弗雷迪恩说：“说不定会因此闹出点事。”他估计，招聘广告中的 “这种说法很快就会受到密切关注”。 此外，作为发明者，普连斯基已经表示不再用这个词，转而向推 广“数字时代的智慧”观念。 普连斯基在网站上是这样解释的： “‘数字移民’要注意，不能认为过去掌握的方法仍是最好的； 而‘原生代’则要意识到，不管在科技还是生活方面还有许多东西要 学。因此学会协作很重要，应该以相互尊重的方式寻找数字时代的智 慧