大.薪酬管理的理论基础 ◆基本内涵 P468 薪酬制度的类型 ◆指导作用 理岭 1、当人们预期某一行为能给个人 (二)双因素论 带来既定结果,且这种结果对个人 具有吸引力时,个人才会采取这 (三)期望理论 特定行为。 四)代理理论 2、期望模式六．薪酬管理的理论基础 七．薪酬制度的类型 P468 （一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论 ◆基本内涵 ◆指导作用 2、期望模式 1、当人们预期某一行为能给个人 带来既定结果，且这种结果对个人 具有吸引力时，个人才会采取这一 特定行为