-D、政策具有标准的作用,为了使各项工作符合预期的目标,必须 制定政策。 18、制约企业长期发展的主要问题为: 人才队伍的素质与投入精神 资金的筹措与运用 C、产品所处的生命周期阶段 组织结构合理与否 19、面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因 素的作用,以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并 进行组织变革 -B、保持组织稳定 、减少环境变化 -D、推动环境变革 在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行 有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有区 别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理时最常用的是: A 笔试 B.工作抽样C 面 谈D.履历调查 21、以下各项,哪项应作管理干部培训的主要目标? 传授新信息与新知识,丰富和更新他们的有关概念和理论 B.灌输本企业文化,改变他们的态度与价值观,使之符合企业 使命要求 C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能 D. 以上三者都是 22、企业组织中管理干部的管理幅度,是指他(或她): 直接管理的下属数量 B、所管理的部门(机构、单位)数量 所管理的全部下属数量 D、B和C–D、 政策具有标准的作用，为了使各项工作符合预期的目标，必须 制定政策。 18、制约企业长期发展的主要问题为： –A、人才队伍的素质与投入精神 –B、资金的筹措与运用 –C、产品所处的生命周期阶段 –D、组织结构合理与否 19、面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因 素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并 –A、进行组织变革 –B、保持组织稳定 –C、减少环境变化 –D、推动环境变革 20、在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行 有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有区 别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理时最常用的是： – A. 笔 试 B. 工 作 抽 样 C. 面 谈 D. 履历调查 21、以下各项，哪项应作管理干部培训的主要目标？ – A. 传授新信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论 – B. 灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业 使命要求 – C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能 – D. 以上三者都是 22、企业组织中管理干部的管理幅度，是指他（或她）： –A、 直接管理的下属数量 –B、 所管理的部门（机构、单位）数量 –C、 所管理的全部下属数量 –D、B 和 C