3,仓页治洲和重点提高用若合的原则 全员培训就是有诗划、有步騾地对在职的级各类 人员都进行 这是提高全员素质的必出之路 但为了提高培训投人的报,培训必须有重点 这个重点就是对企业的兴有看更大影响力的管理 和技术骨于,特别是中高层管理人员 4.严酱考懒和你 训工作与其他工样严格考核和择优奖励是 不可少的管理环节。严格考核是保近培训质量的 必要措施,也是检验培训质量的重要手段。只有培 训考核合格,才能择优录用或提拔 uman Resource ManagementHuman Resource Management 3.全员培训和重点提高相结合的原则 全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类 人员都进行培训，这是提高全员素质的必由之路。 但为了提高培训投人的回报率，培训还必须有重点， 这个重点就是对企业的兴衰有着更大影响力的管理 和技术骨干，特别是中高层管理人员。 4．严格考核和择优奖励原则 培训工作与其他工作一样，严格考核和择优奖励是 不可缺少的管理环节。严格考核是保证培训质量的 必要措施，也是检验培训质量的重要手段。只有培 训考核合格，才能择优录用或提拔