绩效考核的导向 原理上,绩效界定的三种主要观点: (1)“结果说” 效是结果( results) (2)“行为说”一—绩效是行为( behavior) (3)“能力说”—一强调员工潜能与绩效的关 系( competence) (4)全面绩效观点绩效考核的导向 原理上，绩效界定的三种主要观点： （1）“结果说”——绩效是结果（results） （2）“行为说”——绩效是行为（behavior） （3）“能力说”——强调员工潜能与绩效的关 系(competence) （4）全面绩效观点