3.人力资源管理的内涵 通过不断获得人力资源,把得到的人力整合 到组织中而融为一体,保持和激励他们对本组织的 忠诚与积极性,控制他们的工作绩效并做相应的调 整,尽量开发他们的潜能,以支持组织目标的实现, 这样的一些活动、职能、责任和过程就是微观人力 资源管理。 人力资源管理的主要内容有:人力资源规划和 选拔、培训和发展、激励、绩效考核、薪酬管理、 安全与福利等方面。 人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力 资源这一核心目标展开活动。３．人力资源管理的内涵 通过不断获得人力资源，把得到的人力整合 到组织中而融为一体，保持和激励他们对本组织的 忠诚与积极性，控制他们的工作绩效并做相应的调 整，尽量开发他们的潜能，以支持组织目标的实现， 这样的一些活动、职能、责任和过程就是微观人力 资源管理。 人力资源管理的主要内容有：人力资源规划和 选拔、培训和发展、激励、绩效考核、薪酬管理、 安全与福利等方面。 人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力 资源这一核心目标展开活动