设计的主要方法 ◆评价中心法。这是发达国家非常重视的、应用较广的 办法，其目的是为组织选拔最合适、最出色的高层领 导人，但这种选拔必须基于个人条件、发展潜力、职 业生涯的发展和必要的培训。把最符合条件的后备人 员输送到高层职业位置上，本身就是一种职业设计与 塑造过程。该办法是美国著名的电话电报公司在1969 年搞出的，其具体方法包括心理测验、情景模拟、小 组讨论、面试等。 职业计划与开发21设计的主要方法 评价中心法。这是发达国家非常重视的、应用较广的 办法，其目的是为组织选拔最合适、最出色的高层领 导人，但这种选拔必须基于个人条件、发展潜力、职 业生涯的发展和必要的培训。把最符合条件的后备人 员输送到高层职业位置上，本身就是一种职业设计与 塑造过程。该办法是美国著名的电话电报公司在1969 年搞出的，其具体方法包括心理测验、情景模拟、小 组讨论、面试等。 职业计划与开发 21