8.4.3途径一目标理论 环境的权变因素 工作的性质 正式权力系统 领导行为 非正式组织 指令型 结果 支持型 绩效 成就导向型 满意 参与型 下属的权变因素 教育因素 对成就的需要 领悟能力 愿意承担责任程度 对独立性的需求程度 图8-7途径目标理论图8-7 途径-目标理论 ▪ 8.4.3 途径-目标理论 环境的权变因素 ·工作的性质 ·正式权力系统 ·非正式组织 领导行为 ·指令型 ·支持型 ·成就导向型 ·参与型 下属的权变因素 ·教育因素 ·对成就的需要 ·领悟能力 ·愿意承担责任程度 ·对独立性的需求程度 结果 ·绩效 ·满意