China-Aub.com 下载◆第1章人力资源的战略性管理与规划17 的某些劳务工作，正逐步从企业转交给专门的服务公司 或顾问人员。例如。某个拥有1500人的公司，将其与雇 员福利有关的劳务工作全部交给了一家服务机构，以替 代雇用两个全日制的员工福利专业人员。以下是人力资 源工作中最经常外购的劳务项目： ·储蓄计划的管理。 ·员工补助项目。 ·因工作重新定居所需服务。 ·管理发展规划。 ·员工技能培训。 ·工资发放管理。 员工数量 百名员工拥有人力资源工作人员数量的平均数 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 少于250名员工 ■1.7 1227美元 10 250名499名员工 1107美元 500名999名员工 0.9 728美元 1000名2499名员 0.7 546美元 0.5 2500名员工或以上 328美元 0美元500美元1000美元1500美元2000美元 每名员工人力资源管理费用平均数 图1-2人力资源管理部门的成本 资料来源：Adapted from Bulletin to Management(BNA Policy and Practice Series),SHRM Survey no.62,(June 26,1997):10.Copyright 1997 by The Bureau of National Affairs,Inc.(800-372-1033)<http://www.bna.com- 下载 的某些劳务工作，正逐步从企业转交给专门的服务公司 或顾问人员。例如。某个拥有1 5 0 0人的公司，将其与雇 员福利有关的劳务工作全部交给了一家服务机构，以替 代雇用两个全日制的员工福利专业人员。以下是人力资 源工作中最经常外购的劳务项目： • 储蓄计划的管理。 • 员工补助项目。 • 因工作重新定居所需服务。 • 管理发展规划。 • 员工技能培训。 • 工资发放管理。 图1-2 人力资源管理部门的成本 资料来源：Adapted from Bulletin to Management (BNA Policy and Practice Series), SHRM Survey no.62, (June 26,1997):10.Copyright 1997 by The Bureau of National Affairs, Inc.(800-372-1033) <http://www. b n a . c o m > ◆ 第1章章人力资源的战略性管理与规划 17 百名员工拥有人力资源工作人员数量的平均数 0.0 0.5 1.5 1.7 1 227美元 1.0 1 107美元 0.9 728美元 0.7 546美元 0.5 328美元 0美元 500美元 1 000美元 1 500美元 2 000美元 2.0 少于250名员工 250名～499名员工 500名～999名员工 1 0 0 0名～24 9 9名员工 2 5 0 0名员工或以上 员工数量 每名员工人力资源管理费用平均数 1.0