China-ab.com 18人力资源管理培训教程◆ 下载 1.5企业战略与人力资源规划 企业战略计划必须包括人力资源规划，才能保证落 实企业战略计划的其他任务。图1-3表示了最终决定企 业人力资源规划的各种因素及其相互关系。 竞争性与金融 环境 可资利用的财 务资源 人力资源规划和政策： 。招聘 企业当前状况 选拔 。培训 企业总体战略 ·报酬 人力资源方面 的需要：素质 。工作考核 和技能水平 ·人员调整 伦业的文化特点 图1-3决定人力资源规划的因素 企业总体上的竞争战略，是制定人力资源规划的基 础。所谓人力资源规划，就是对人力资源的需求和这种 需求得以满足的可能性进行分析和确定的过程。人力资 源规划的目的是为了保证实现企业的各种目标。 不论企业选择什么样的战略，它都必须应付经济体 系内各类基本关系的变化。在目前的经营环境下，经济 衰退和高涨期间员工数量的变动就是各种变化因素之 一。这一因素是人力资源规划所必须考虑的一个非常重 要的方面。 对外部变化情况进行详细的了解，对人力资源规划下载 1.5 企业战略与人力资源规划 企业战略计划必须包括人力资源规划，才能保证落 实企业战略计划的其他任务。图 1 - 3表示了最终决定企 业人力资源规划的各种因素及其相互关系。 图1 - 3 决定人力资源规划的因素 企业总体上的竞争战略，是制定人力资源规划的基 础。所谓人力资源规划，就是对人力资源的需求和这种 需求得以满足的可能性进行分析和确定的过程。人力资 源规划的目的是为了保证实现企业的各种目标。 不论企业选择什么样的战略，它都必须应付经济体 系内各类基本关系的变化。在目前的经营环境下，经济 衰退和高涨期间员工数量的变动就是各种变化因素之 一。这一因素是人力资源规划所必须考虑的一个非常重 要的方面。 对外部变化情况进行详细的了解，对人力资源规划 18 人力资源管理培训教程 ◆ 竞争性与金融 环境 可资利用的财 务资源 人力资源方面 的需要：素质 和技能水平 企业当前状况 企业总体战略 企业的文化特点 人力资源规划和政策： • 招聘 • 选拔 • 培训 • 报酬 • 工作考核 • 人员调整