编者按：据统计，优秀的工科人才成为近年来各国就业市场奇货可居的紧俏角色。从老牌发达 国家美国、加拿大，到经济飞速发展的中国和印度，许多企业不惜甩出高薪吸引国外工程师人才， 一些国家如德国、日本更是狠下功夫培养自己的工程师队伍。为什么全球会出现“工程师荒”？国外 在培养和使用工科人才上有什么经验可借鉴？请看《环球时报》驻外记者发回的报道 缺工程师威胁德国制造 德国专家指出，企业最需要的是项日经理型工程师 本报驻德国特约记者青木 在德国，工程师被称为“未来的职 其二，很多“理论型”工程师无法适 业”。工程师的平均收入达到4.53万欧 应新的就业市场，导致职位空缺。卡特 元。甚至一些在读大学生也已得到企业 罗博士认为：“项目经理型工程师才是 的聘用许诺。很多工程师告诉《环球时 这一职业的未来。”如在亚琛工大，“如 报》记者，他们在公司实习时就已经拿 何完成项目运作”已构成了大学课程的 到毕业后步入职业生涯的入场券。 主要内容。学生从第一学期开始就必须 目前，企业界最缺的工程师类别集 学习如何进行综合思维、实践操作以及 中在机械制造和电气工程专业，而最受 如何在团队中完成任务。 雇主欢迎的则是在研发等重要部门具 当然，许多大学生不愿意学习工科。 有项目负责经验的工程师。同时，像亚 德国当地一位“高考状元”鲁迪格对记过程装备制造工艺 2023/11/3 1.2.2 为什么学习这门课