用上注重政治才干和政治倾向，有职业化、终身化的趋向。而企业用人主要是依据本企业的具 体目标和个人能力。(5)绩效评估不同。主要体现在对管理效能评估的标准上的不同。 2.简述如何形成非政府公共组织与政府组织的良性互动。 主要应考虑以下几方面的问题。一是精简政府机构，形成小政府、大社会的合理局面。合 理设置政府总的原则是：加强综合，强化专业；加强宏观，放开微观；加强质量，削减数量。二是 改变非政府组织建立的方式，政府不应干预，而应强化服务意识和质量观念，由下而上的建立 公共组织，并应形成社会运做、政府支持的环境，给予非政府公共组织良好的发展空间。三是 营造人民群众广泛参与解决杜会问题的氛围，并逐渐形成社会机制。 3.简述公民知情权和政府信息公开的重要意义。 公民有权知道他们应该知道的事情，被称作公民的知情权。政府是最大的信息拥有者，保 障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是政府信息的公开。其主要意义是：(1)保证政府 决策公正，遏制行政腐败。(2)促进公民参与行政，保障公民知情权。(3)简化行政运作环节， 提高服务质量。 四、论述题（每题15分，共30分） 1.分析、论述影响公共政策执行的相关因素。 主要有：政策本身因素，主要指政策的质量，可用合理性和可行性衡量。政治因素，指政治 体制、以及社会各利益团体对政策的影响。行政因素，指政策执行机构、政策执行人员、政策执 行的条件资源等对政策本身所产生的影响。沟通因素，对某一政策知晓的范围和接受的程度 也会影响这一政策的执行，因此，有效的沟通就显得尤为重要。 (要有自己的理解和解释) 2.分析、论述消解公共组织变革阻力的基本对策。 (1)客观分析影响组织变革的主要因素以及动力与阻力的大小：(2)精心设计方案，加强改 革宣传：(3)进行人事调整，做好组织保证；(4)提高普通工作人员对组织变革的参与程度；(5) 正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理；(6)强化和肯定革新行为；(7)做出适当、必要的让 步和妥协，(8)提高领导者的自身素质，完善领导行为方式：(9)妥善安置因改革而受到冲击的 人员。 (可侧重其中的一，二点进行说明) 919用上注重政治才干和政治倾向，有职业化、终身化的趋向。而企业用人主要是依据本企业的具 体目标和个人能力。(5)绩效评估不同。主要体现在对管理效能评估的标准上的不同。 2.简述如何形成非政府公共组织与政府组织的良性互动. 主要应考虑以下几方面的问题。一是精简政府机构，形成小政府、大社会的合理局面。合 理设置政府总的原则是:加强综合，强化专业;加强宏观，放开微观;加强质量，削减数量。二是 改变非政府组织建立的方式，政府不应干预，而应强化服务意识和质量观念，由下而上的建立 公共组织，并应形成社会运做、政府支持的环境，给予非政府公共组织良好的发展空间。三是 营造人民群众广泛参与解决社会问题的氛围，并逐渐形成社会机制。 3，简述公民知情权和政府信息公开的重要意义。 公民有权知道他们应该知道的事情，被称作公民的知情权‘。政府是最大的信息拥有者，保 障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是政府信息的公开。其主要意义是:(1)’保证政府 决策公正，遏制行政腐败。(2)促进公民参与行政，保障公民知情权。(3)简化行政运作环节， 提高服务质量。 四、论述题(每题 15分，共30分) 1.分析、论述影响公共政策执行 的相关 因素 。 主要有:政策本身因素，主要指政策的质量，可用合理性和可行性衡量。政治因素，指政治 体制、以及社会各利益团体对政策的影响。行政因素，指政策执行机构、政策执行人员、政策执 行的条件资源等对政策本身所产生的影响。沟通因素，对某一政策知晓的范围和接受的程度 也会影响这一政策的执行，因此，有效的沟通就显得尤为重要。 (要有 自己的理解和解释) 2.分析、论述消解公共组织变革阻力的基本对策。 (1)客观分析影响组织变革的主要因素以及动力与阻力的大小;(2)精心设计方案，加强改 革宣传;(3)进行人事调整，做好组织保证;(4)提高普通工作人员对组织变革的参与程度;(5) 正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理;(6)强化和肯定革新行为;(7)做出适当、必要的让 步和妥协;(8)提高领导者的自身素质，完善领导行为方式;(9)妥善安置因改革而受到冲击的 人员。 (可侧重其 中的一、二点进行说明) 919