八、成绩评定方法 平时成绩占50%，包括多项内容，如平时作业（小论文）、出勤、课堂答问间及讨论表现 期末考试成绩占50%。 说明：由于本课程将结合老师本人大量工程实践经验，部分内容将超出教材外，因此平 时成绩等占总成绩50%，一方面体现为对教学过程的严格管控，另一面课程结合实时政治、 经济等要素。在平时成绩的100分中，考勤、答问及讨论互动占20%，学生签到、上课答 问、上课与课后讨论中的表现，随时根据情况进行标记。因本课程内容管理方面知识较多， 实时性较强，因此布置3次及以上（次数根据实际情况决定）课程结合政治、经济等实时要 素以及先进管理和制造模式的小论文，论文总成绩占课程平时成绩的80%。总体上考核次 数（作业、点名、课堂答问考核及讨论表现考核等）不少于6次。 九、教学参考书与其他相关教学资源（如网上教学资源等） 山ERP原理与应用欧阳文霞，人民邮电出版社，2011.08 [2]EP与企业管理理论、方法、系统（第2版），周玉清、刘伯莹、周强，清华大学出版 社，2012.12 [3]企业资源计划(ERP),唐晓波，武汉大学出版社，2012.12 [4企业ERP成功之道：企业应用ERP必备手册，简泽民，厦门大学出版社，2010,01 [5EP企业资源计划基础教程，苏茜，赵树刚，中国铁道出版社，2003.10 [6企业资源计划(ERP)教程，罗鸿，电子工业出版社，2006.01 17)电子商务系统的规划与设计，刘军、季常煦、曾洁，2001.04 [8]企业信息化与现代电子商务，金江军，电子工业出版社，2004.10 [9电子商务系统的规划与设计，刘军、季常煦、曾洁，2001.04 7 八、成绩评定方法 平时成绩占 50%，包括多项内容，如平时作业（小论文）、出勤、课堂答问及讨论表现 等； 期末考试成绩占 50﹪。 说明：由于本课程将结合老师本人大量工程实践经验，部分内容将超出教材外，因此平 时成绩等占总成绩 50%，一方面体现为对教学过程的严格管控，另一面课程结合实时政治、 经济等要素。在平时成绩的 100 分中，考勤、答问及讨论互动占 20%，学生签到、上课答 问、上课与课后讨论中的表现，随时根据情况进行标记。因本课程内容管理方面知识较多， 实时性较强，因此布置 3 次及以上（次数根据实际情况决定）课程结合政治、经济等实时要 素以及先进管理和制造模式的小论文，论文总成绩占课程平时成绩的 80%。总体上考核次 数（作业、点名、课堂答问考核及讨论表现考核等）不少于 6 次。 九、教学参考书与其他相关教学资源（如网上教学资源等） [1] ERP 原理与应用,欧阳文霞,人民邮电出版社,2011.08 [2] ERP 与企业管理:理论、方法、系统(第 2 版),周玉清、刘伯莹、 周强,清华大学出版 社,2012.12 [3]企业资源计划（ERP),唐晓波,武汉大学出版社,2012.12 [4]企业 ERP 成功之道:企业应用 ERP 必备手册,简泽民,厦门大学出版社,2010,01 [5]ERP 企业资源计划基础教程，苏茜，赵树刚，中国铁道出版社，2003.10 [6]企业资源计划（ERP）教程，罗鸿，电子工业出版社，2006.01 [7]电子商务系统的规划与设计，刘军、季常煦、曾洁，2001.04 [8]企业信息化与现代电子商务，金江军，电子工业出版社，2004.10 [9]电子商务系统的规划与设计，刘军、季常煦、曾洁，2001.04