万智业云南万菜企业管理顾间公司 的几个特征 1、组织成员拥有一个共同的愿景 组织的共同愿景,来源于员工个人的愿景而又高于个 人的愿景。它是组织中所有员工愿景的景象,是他们的共同理 想。它能使不同个性的人凝聚在一起,朝着组织共同的目标前 进 组织由多个创造性个体组成 在学习型组织中,团体是最基本的学习单位,团体本身应 理解为彼此需要他人配合的一群人。组织的所有目标都是直接 或间接地通过团体的努力来达到的。 3、善于不断学习 这是学习型组织的本质特征。所谓″善于不断学习”, 主要有四点含义: 是强调"终身学习"。即组织中的成员均应养成终身学习 的习惯,这样才能形成组织良好的学习气氛,促使其成员在工 作中不断学习。 是强调"全员学习″。即企业组织的决策层、管理层、操 作层都要全心投入学习,尤其是经营管理决策层,他们是决定 企业发展方向和命运的重要阶层,因而更需要学习。 三是强调″全过程学习"。即学习必须贯彻于组织系统运行 的整个过程之中。约翰.瑞定提出了一种被称为"第四种模型″的 学习型组织理论。他认为,任何企业的运行都包括准备、计划 推行三个阶段,而学习型企业不应该是先学习然后进行准备 计划、推行,不要把学习和工作分割开,应强调边学习边准备、 边学习边计划、边学习边推行。 四是强调"团体学习"。即不但重视个人学习和个人智力的 开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力(组织智力)的 开发。 学习型组织通过保持学习的能力,及时铲除发展道路上的障碍, 不断突破组织成长的极限,从而保持持续发展的态度。 4、″地方为主的扁平式结构 传统的企业组织通常是金字塔式的,学习型组织结构是扁 平的,即从最上面的决策层到最下面的操作层,中间相隔层次 万策智业 o. cn 融中外名家智慧汇万家发展策略云南万策企业管理顾问公司 的几个特征： １、 组织成员拥有一个共同的愿景 组织的共同愿景，来源于员工个人的愿景而又高于个 人的愿景。它是组织中所有员工愿景的景象，是他们的共同理 想。它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前 进。 ２、 组织由多个创造性个体组成 在学习型组织中，团体是最基本的学习单位，团体本身应 理解为彼此需要他人配合的一群人。组织的所有目标都是直接 或间接地通过团体的努力来达到的。 ３、 善于不断学习 这是学习型组织的本质特征。所谓"善于不断学习"， 主要有四点含义： 一是强调"终身学习"。即组织中的成员均应养成终身学习 的习惯，这样才能形成组织良好的学习气氛，促使其成员在工 作中不断学习。 二是强调"全员学习"。即企业组织的决策层、管理层、操 作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定 企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。 三是强调"全过程学习"。即学习必须贯彻于组织系统运行 的整个过程之中。约翰.瑞定提出了一种被称为"第四种模型"的 学习型组织理论。他认为，任何企业的运行都包括准备、计划、 推行三个阶段，而学习型企业不应该是先学习然后进行准备、 计划、推行，不要把学习和工作分割开，应强调边学习边准备、 边学习边计划、边学习边推行。 四是强调"团体学习"。即不但重视个人学习和个人智力的 开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力（组织智力）的 开发。 学习型组织通过保持学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍， 不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态度。 4、"地方为主"的扁平式结构 传统的企业组织通常是金字塔式的，学习型组织结构是扁 平的，即从最上面的决策层到最下面的操作层，中间相隔层次 万策智业 http://www.ynceo.cn 融中外名家智慧 汇万家发展策略