A关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人 7、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻” 特征的人,其气质类型属于() A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有() A.自我评定B.同级评定C.下级评定 D.直接领导评定E.顾客评定 9、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:() A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐 10、在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是() A.加强福利待遇B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益 判断改错题(每小题5分,共25分) 1、新员工培训的一般程序为:部门层次的培训一概况介绍一企业层次的培训一参观。 2、用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作 3、问卷法主要可以分为两种:一般工作分析问卷法和指定工作分析问卷法 4、配备计划即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。 5、Y理论认为,一般人天生好逸恶劳,只要有可能,便会逃避工作。 四、简答题(每小题6分,共18分) 1、在行为科学理论的人性假设前提下,相应的管理措施有哪些? 2、未来人力资源管理者应具备的能力管理技能应包括哪些内容?A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 7、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻” 特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 8、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 9、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 10、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 三、判断改错题（每小题 5 分，共 25 分） 1、新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。 2、用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作。 3、问卷法主要可以分为两种：一般工作分析问卷法和指定工作分析问卷法。 4、配备计划即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。 5、Y 理论认为，一般人天生好逸恶劳，只要有可能，便会逃避工作。 四、简答题（每小题 6 分，共 18 分） 1、在行为科学理论的人性假设前提下，相应的管理措施有哪些？ 2、未来人力资源管理者应具备的能力管理技能应包括哪些内容？