人力资源管理模拟试题(三) 姓名 学号成绩 名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共15分) 1、人力资源开发2、委任制3、劳动定员4、模拟教学法5、组织学习 选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 1.我国劳动法规定的劳动年龄为() A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周 2、人力资源开发的双重目标是() A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄 3、工作性质完全相同的岗位系列称作() A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系 4、划分岗类、岗群、岗系的依据是() A.工作繁简难易B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件D.工作性质 5、在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 6、企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()人力资源管理模拟试题（三） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 15 分) 1、人力资源开发 2、委任制 3、劳动定员 4、模拟教学法 5、组织学习 二、选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周 2、人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 3、工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 4、划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 5、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 6、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )