Human Resource Management 职地生涯理理论 三.职业生涯阶段理论 (一)萨柏的职业生涯阶段理论 萨柏( Donalds. Super)是美国一位有代表 性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对 象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、 探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。（一）萨柏的职业生涯阶段理论 萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表 性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对 象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、 探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。 职业生涯管理理论 三. 职业生涯阶段理论 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用