Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业选择理论 (三)帕森斯的人业匹配论 美国波士顿大学教授职业选择的三条件: (1)应清楚了解自己的能力、态度、兴趣、智慧、局限和其他特征 (2)应清楚了解职业选择成功的条件,所需知识,在不同职业工作岗位上所占有 的确优势、劣势、补偿、机会和前途。 (3)上述两个条件的平衡。 人业匹配,分为两种类型: (1)因素匹配 (2)特性匹配职业生涯管理理论 （三）帕森斯的人业匹配论 美国波士顿大学教授:职业选择的三条件: (1)应清楚了解自己的能力、态度、兴趣、智慧、局限和其他特征。 （2）应清楚了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有 的确优势、劣势、补偿、机会和前途。 （3）上述两个条件的平衡。 人业匹配，分为两种类型： （1）因素匹配 （2）特性匹配 二. 职业选择理论 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用