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人:企业价值的活资源 人:企业价值的活的资源 Jack Welch of ge ■华为公司 劳动、知识、企业家和資本共同创造了公司的全部价值 “我们所有的时间都用在人身上,如果有一天我们 海尔公司 先造人才,再造品牌 不再做人的工作,公司就不存在了”。 个公司的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工 当中的极大干劲和能力,产生以一当十,以百当千的乘数 效应”。 We spend all our time on people. The day we screw 海尔集团总裁张瑞敏 up the people thing. this companmy is over 2004.1016 人力资源(HR) 人力资源结构:数量结构 今概念: 16周岁以下未成年人 老年人:男/女 存在于人体的经 也称人类资源、劳动资源 劳动适龄人口 60/55 家或地区的人口总体拥 有的劳动能力 就业人口 今特征: 待/失 ·能动性:自我强化,选择职业,积极劳动 业人口」赋人口 两重性:生产者和消费者的结合体 ·时效性:形成、开发和利用受到时间的限制 学人口 老弱病残丧失 再生性:消耗和补偿 社会性:与周边的关 病残丧失劳动能力人口剪动能力人口 20041016 x001016现实人 功加 后备人力 人力资源结构:质量结构 人力资本 今身体、文化、思想道德素质和专业技能。 概念 决定于 体角度:存在于人体中,后天获得的具有经济价值 的知识、技术、能力和健康等质量因素之和 人类体质与智能遗传 群体角度:存在于国家或地区的个体,后天获得的具 营养状况 有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之 教育(国民教育,早期成人教育等) 性质:生产性、稀缺性、可变性、功利性 文化观念以及经济与社会环境等 类型:教育、技术与知识、健康、迁移与流动 2004-10162004-10-16 2 2004-10-16 7 Jack Welch of GE “我们所有的时间都用在人身上，如果有一天我们 不再做人的工作，公司就不存在了”。 “We spend all our time on people. The day we screw up the people thing, this company is over”. 人：企业价值的活资源 2004-10-16 8 华为公司 劳动、知识、企业家和资本共同创造了公司的全部价值 海尔公司 先造人才，再造品牌 “一个公司的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工 当中的极大干劲和能力，产生以一当十，以百当千的乘数 效应”。 ——海尔集团总裁张瑞敏 人：企业价值的活的资源 2004-10-16 9 人力资源（HR） 概念： 存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、 劳动力资源等。反映一个国家或地区的人口总体拥 有的劳动能力。 特征： 能动性：自我强化，选择职业，积极劳动 两重性：生产者和消费者的结合体 时效性：形成、开发和利用受到时间的限制 再生性：消耗和补偿 社会性：与周边的关系 2004-10-16 10 人力资源结构：数量结构 就业人口 16周岁以下未成年人 劳动适龄人口 老年人：男／女 60／55 就学人口 待／失 业人口 病残丧失劳动能力人口 老弱病残丧失 劳动能力人口 就业人口 闲赋人口 后备人力资源 现实人力资源 2004-10-16 11 人力资源结构：质量结构 身体、文化、思想道德素质和专业技能。 决定于： 人类体质与智能遗传 营养状况 教育（国民教育，早期成人教育等） 文化观念以及经济与社会环境等 2004-10-16 12 人力资本 z 概念： －个体角度：存在于人体中，后天获得的具有经济价值 的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。 －群体角度：存在于国家或地区的个体，后天获得的具 有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之 和。 z 性质：生产性、稀缺性、可变性、功利性 z 类型：教育、技术与知识、健康、迁移与流动