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中国人力资源的特征 国有企业人力资本状况 ◆总量大,劳动人口增长超过总人口增长 ◆人力资本的投人与输入大幅度减少 ◆劳动力整体科学文化水平低、素质差 ◆人力资本流失严重 今利用效率低,仅相当于发达国家125-2% ◆冗员,成为国有企业最棘手的问题之 管理问题 ◆人力资本存量正处于“临界点”附近 劳动力与生产资料分离或半分离 今既“人满为患”,又“人才奇缺 劳动生产率低下 ◆人力资本状况不平衡,“两极分化” 地区、行业和城乡分布不平衡 管理与技术人员层的人力资本含量较低 20041016 2004.1016 人力资源管理-HRM 中国人力资源管理发展趋势 今宏观人力资源管理: 微观人力资源管理: 人口规划 资源获取 ◆政府逐渐重视 ·就业与调配 今劳动力市场上,人力资源渐为卖方市场 教育规划 资源整合 今劳动法逐渐从严执行 流动管理 ·资源开发 今海外干部已事业竞争优势 职业指导 保持与激励 保险、社会保障 今人力资源管理制度渐受重视 职业技术培训劳动 今人力成本逐渐提高 部门、地区间配 今高素质劳动力时代已经开始 其他 20041016 20041016 人力资源管理系统角色的转变 理论基础 以工作的合理安排 满足其需求 人力资源战略管理 X理论〕 部源利用,共享服务的基础 以金钱 受人尊敬的需要 感情的需要 安全的需要 理的需要 人陈关系学没 统的人事档案管理数存储 2004-10162004-10-16 3 2004-10-16 13 中国人力资源的特征 总量大，劳动人口增长超过总人口增长 劳动力整体科学文化水平低、素质差。 利用效率低，仅相当于发达国家1.25-2% 管理问题： 劳动力与生产资料分离或半分离 劳动生产率低下 地区、行业和城乡分布不平衡 2004-10-16 14 国有企业人力资本状况 人力资本的投人与输入大幅度减少 人力资本流失严重 冗员，成为国有企业最棘手的问题之一 人力资本存量正处于“临界点”附近 既“人满为患”，又“人才奇缺” 人力资本状况不平衡，“两极分化” 管理与技术人员层的人力资本含量较低 2004-10-16 15 人力资源管理-HRM 宏观人力资源管理： 人口规划 就业与调配 教育规划 流动管理 职业指导 保险、社会保障 职业技术培训劳动 部门、地区间配 其他 微观人力资源管理： 资源获取 控制与调整 资源整合 资源开发 保持与激励 2004-10-16 16 中国人力资源管理发展趋势 政府逐渐重视 劳动力市场上，人力资源渐为卖方市场 劳动法逐渐从严执行 海外干部已事业竞争优势 人力资源管理制度渐受重视 人力成本逐渐提高 高素质劳动力时代已经开始 2004-10-16 17 人力资源管理系统角色的转变 传统的人事档案管理(数据存储） 事务 人力资源战略管理 外部资源利用，共享服务的基础 为其他部门服务 交易处理 知识管理 知识递送 分析 知识与战略 1990 1980 1960 2000 2004-10-16 18 以金钱 满足其需求 以社会承认 满足其需求 以工作的合理安排 满足其需求 生理的需要 安全的需要 自我实现的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人际关系学说） 复杂人假设 （权变管理理论） 经济人假设 （X理论） 社会人假设 （参与管理理论） 自我实现人假设 （Y理论） 理论基础