激励原理 第二节激励的需要理论 激励的需要理 豢根据对人性的理解，着重突出激励对象的未 论 !需要层次论 满足的需要类型，有两种思路： !双因素理论 →一是从社会文化的系统出发，对人的需要进行 !成就需要论 X理论和Y理论 分类，通过提供一种未满足的需要的框架，寻 求管理对象的激励效率，称之为需要层次论 邀励的过程理 论 →二是从组织范围角度出发，把人的需要具体化 为员工切实关心的问题，称之为双因素理论 激励实务 思考题 山东省成人高等教育特色课程