点击下载:《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 激励
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强化的具体方式 (1)正强化:行为会伴有某种有利 结果,如提薪、奖金、晋升、表扬 进修。 (2)负强化:行为后不再伴有不利 咭果,是一种事前行为,如规章;坦 白从宽,不再追究;“杀鸡儆猴” 鸡是惩罚,猴是负强化强化的具体方式: ◼ (1)正强化:行为会伴有某种有利 结果,如提薪、奖金、晋升、表扬、 进修。 ◼ (2)负强化:行为后不再伴有不利 结果,是一种事前行为,如规章;坦 白从宽,不再追究; “杀鸡儆猴”-- -鸡是惩罚,猴是负强化
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