3.内部提升制 沃尔玛绝大部分经理人员都是通过公司 的管理培训计划,从公司内部逐级提拔上 来的。对于每一位员工的表现,人力资源 部门会定期进行书面评估,并与员工进行 面谈,存入个人档案。这些将作为员工 后获得普职提升的重要依据。 及时发现人才,并积极创造环境以最大 限度发挥人才潜力,是沃尔玛的人才观, 正是如此才会有今天成功的沃尔玛。• 3.内部提升制 沃尔玛绝大部分经理人员都是通过公司 的管理培训计划，从公司内部逐级提拔上 来的。对于每一位员工的表现，人力资源 部门会定期进行书面评估，并与员工进行 面谈，存入个人档案。这些将作为员工日 后获得晋职提升的重要依据。 及时发现人才，并积极创造环境以最大 限度发挥人才潜力，是沃尔玛的人才观， 正是如此才会有今天成功的沃尔玛