第一节管理绩效的含义 管理绩效的含义 绩效的概念和内涵：对绩效的理解目前有 两种观点：，一种观点是：绩效是在特定的 时间内，有特定的工作职能或活动产生的 产出，也就是说，管理绩效是管理工作或 管理过程所达到的结果，是一个人的工作 成绩的记录。另一种观点是：对绩效是 作成绩、首标实现、结果、生产量的观点 提出了挑战，认为应该从行为角度来定义 绩效，即“绩效是行为”。综合上述观点： 管理中的绩效天体包括3个方面的内容：1) 工作产出或结果；2)工作行为；3)与工 作相关的员工个性特征或特质。 绩效评价的目的与意义：第一节 管理绩效的含义  管理绩效的含义  绩效的概念和内涵：对绩效的理解目前有 两种观点：一种观点是：绩效是在特定的 时间内，有特定的工作职能或活动产生的 产出，也就是说，管理绩效是管理工作或 管理过程所达到的结果，是一个人的工作 成绩的记录。另一种观点是：对绩效是工 作成绩、目标实现、结果、生产量的观点 提出了挑战，认为应该从行为角度来定义 绩效，即“绩效是行为”。综合上述观点： 管理中的绩效大体包括3个方面的内容：1） 工作产出或结果；2）工作行为；3）与工 作相关的员工个性特征或特质。  绩效评价的目的与意义：