如何赢得员工的心？ 企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而这一点的实现却并 不容易。员工对于工作的尽职尽力与否直接取决于其对企业的忠诚度 高低。中国企业员工忠诚度状况如何？企业对于这个问题的认识如 何？企业提高员工忠诚度的秘诀又是什么？ 针对上述问题，世界经理人面向百万网站用户及杂志读者，启动 在线调查，共收到有效回复2,018份。本次调查中，调查对象职位为 部门经理占28%，总经理/副总经理/厂长占17%，市场营销/销售总监 占12.3%，行政经理/人事经理占12%。 调查结果中，有以下趋势值得注意： 1、半数以上员工对企业没有感情 此次调查中，40.9%的受访者认为所服务的企业只是“职业生涯中 的一站而己”，此外觉得所服务企业是“一个令人讨厌但为了赚钱不得 不继续停留的地方"的受访者也达10.8%（见图一）。 一个狂非常 热被情力投 观业生理 中的 入的组织 包 大它 44.7% 40.9% 10.8% 3.5% 1 如何赢得员工的心？ 企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而这一点的实现却并 不容易。员工对于工作的尽职尽力与否直接取决于其对企业的忠诚度 高低。中国企业员工忠诚度状况如何？企业对于这个问题的认识如 何？企业提高员工忠诚度的秘诀又是什么？ 针对上述问题，世界经理人面向百万网站用户及杂志读者，启动 在线调查，共收到有效回复 2,018 份。本次调查中，调查对象职位为 部门经理占 28%，总经理/副总经理/厂长占 17%，市场营销/销售总监 占 12.3%，行政经理/人事经理占 12%。 调查结果中，有以下趋势值得注意： 1、半数以上员工对企业没有感情 此次调查中，40.9%的受访者认为所服务的企业只是“职业生涯中 的一站而已”，此外觉得所服务企业是“一个令人讨厌但为了赚钱不得 不继续停留的地方”的受访者也达 10.8%（见图一）