上述数据意味着半数以上的企业人对所服务企业的忠诚度明显 偏低。这一情况在被问及是否考虑过离开现在的企业这一问题时候同 样得到验证。35.4%的受访者表示自己有考虑过离开现在的企业，另 有22.2%的受访者表示短期内不会考虑离开所在企业，但原因是没有 合适的去处（见图二）。 图二旅有考感过离开规在的企业吗？ 在面测不会 22.2% 12.4% 8.1% 本企坐的表洲前景模灯，地城国 个 已物发限南有21.8% 我有考堂过离开 现在的企业35.4% 2、员工的需求与企业实际给予之间的落差是造成中国企业员工忠诚 度偏低的重要原因 对于企业怎样才能赢得自己的忠诚投入这一问题，38.2%的受访 者认为被充分信任和授权“是其中最重要的因素，然而当被问及所在 企业实际提供何种支持的时候，选择“被充分信任和授权“一项的受访 者仅有20.4%，相差近18个百分点。同样的较大落差也出现在"公平 2 上述数据意味着半数以上的企业人对所服务企业的忠诚度明显 偏低。这一情况在被问及是否考虑过离开现在的企业这一问题时候同 样得到验证。35.4%的受访者表示自己有考虑过离开现在的企业，另 有 22.2%的受访者表示短期内不会考虑离开所在企业，但原因是没有 合适的去处（见图二）。 2、员工的需求与企业实际给予之间的落差是造成中国企业员工忠诚 度偏低的重要原因 对于企业怎样才能赢得自己的忠诚投入这一问题，38.2%的受访 者认为“被充分信任和授权”是其中最重要的因素，然而当被问及所在 企业实际提供何种支持的时候，选择“被充分信任和授权”一项的受访 者仅有 20.4%，相差近 18 个百分点。同样的较大落差也出现在“公平