3.2 工作分析方法 一、 资料分析法 为降低工作的成本，应当尽量利用现有的资料，例如：岗 位职责等，还可以通过作业统计，如对每个生产工人出勤、 产量、质量、消耗的统计，对工人的工作内容、负荷有更 深的了解，它是建立工作标准的重要依据。人事档案则可 提供任职者的基本素质资料，如性别、年龄、文化程度、 专业技能等。3.2 工作分析方法 ▪ 一、资料分析法 为降低工作的成本，应当尽量利用现有的资料，例如：岗 位职责等，还可以通过作业统计，如对每个生产工人出勤、 产量、质量、消耗的统计，对工人的工作内容、负荷有更 深的了解，它是建立工作标准的重要依据。人事档案则可 提供任职者的基本素质资料，如性别、年龄、文化程度、 专业技能等