劳动力的招收实行面向社会公开招考,全面考核,择优录用, 并规定试用期.在录用形式上,由企业根据生产和工作的特 点及需要,可以招用五年以上的长期工, 五年的短期工 和定期转换工、临时工、季节工,多种用工形式并存,逐渐 统一实行劳动合同制。 2.劳动力的调配 (1)调配原则。加强调查研究,有计划地调配劳动力,要统 筹兼顾,全面安排:要按照“先內后外、先近后远”原则调 剂劳动力余缺,安排合适的劳动力;专业对口,尽量发挥劳 动者的专长。11 • 劳动力的招收实行面向社会公开招考，全面考核，择优录用， 并规定试用期，在录用形式上，由企业根据生产和工作的特 点及需要，可以招用五年以上的长期工，一—五年的短期工 和定期转换工、临时工、季节工，多种用工形式并存，逐渐 统一实行劳动合同制。 • 2．劳动力的调配 • (1)调配原则。加强调查研究，有计划地调配劳动力，要统 筹兼顾，全面安排；要按照“先内后外、先近后远”原则调 剂劳动力余缺，安排合适的劳动力；专业对口，尽量发挥劳 动者的专长