(1)薪酬的多元化视角及其相关历史。 (2)薪酬及其相关概念。 2.基本概念与知识点 概念：工资、薪酬、总薪酬、基本薪酬、固定薪酬、福利、报酬： 知识点：从多元视角认识理解薪酬：熟悉薪酬相关概念的发展历史：掌握薪酬、 总薪酬、报酬几个概念的区别与联系 3.问题与应用 (1)从员工、企业以及社会的不同视角，谈谈薪酬的含义及影响。 (2)论述薪酬的起源及其发展过程。 (3)你是如何看待薪酬？如何通过薪酬管理推动用人单位与员工关系的协调？ (4)分析归纳工资、薪酬、总报酬以及报酬几个概今之间的区别与联系。 (5)从报酬的角度看，组织在进行人力资源管理时应该注意哪些问题： (6)总薪酬包括哪三个组成部分？它们的主要功能分别是什么？ 第二节薪酬管理概论 1.主要内容 (1)薪酬管理的重要决策与公平性要求。 (2)薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系， 2.基本概念与知识点 概念：薪酬体系决策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理政策、薪酬的外部公平性 薪酬的内部公平性： 知识点：薪酬管理的重要决策薪酬管理的公平性要求；薪酬管理与其他人力资 源管理职能的关系。 3.问题与应用 (1)薪酬管理中需要做出的重要决策包括哪些？ (2)薪酬管理需要达成的公平性包括哪些方面？ (3)讨论薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。 (三)思考与实践 1.从员工、企业以及社会的不同视角，谈谈薪酬的含义及影响。 2.论述薪酬的起源及其发展过程。 3.你是如何看待薪酬？如何通过薪酬管理推动用人单位与员工关系的协调？ 4分析归纳工资、薪酬、总报酬以及报酬几个概念之间的区别与联系 5.从报酬的角度看，组织在进行人力资源管理时应该注意哪些问题？ 6.总薪酬包括哪三个组成部分？它们的主要功能分别是什么？ 7.薪酬管理中需要做出的重要决策包括哪些？ 3 3 （1）薪酬的多元化视角及其相关历史。 （2）薪酬及其相关概念。 2. 基本概念与知识点 概念：工资、薪酬、总薪酬、基本薪酬、固定薪酬、福利、报酬； 知识点：从多元视角认识理解薪酬；熟悉薪酬相关概念的发展历史；掌握薪酬、 总薪酬、报酬几个概念的区别与联系。 3. 问题与应用 （1）从员工、企业以及社会的不同视角，谈谈薪酬的含义及影响。 （2）论述薪酬的起源及其发展过程。 （3）你是如何看待薪酬？如何通过薪酬管理推动用人单位与员工关系的协调？ （4）分析归纳工资、薪酬、总报酬以及报酬几个概念之间的区别与联系。 （5）从报酬的角度看，组织在进行人力资源管理时应该注意哪些问题？ （6）总薪酬包括哪三个组成部分？它们的主要功能分别是什么？ 第二节 薪酬管理概论 1. 主要内容 （1）薪酬管理的重要决策与公平性要求。 （2）薪酬管理与其他人力资源管理职能的关系。 2. 基本概念与知识点 概念：薪酬体系决策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理政策、薪酬的外部公平性、 薪酬的内部公平性； 知识点：薪酬管理的重要决策；薪酬管理的公平性要求；薪酬管理与其他人力资 源管理职能的关系。 3. 问题与应用 （1）薪酬管理中需要做出的重要决策包括哪些？ （2）薪酬管理需要达成的公平性包括哪些方面？ （3）讨论薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。 （三）思考与实践 1. 从员工、企业以及社会的不同视角，谈谈薪酬的含义及影响。 2. 论述薪酬的起源及其发展过程。 3. 你是如何看待薪酬？如何通过薪酬管理推动用人单位与员工关系的协调？ 4. 分析归纳工资、薪酬、总报酬以及报酬几个概念之间的区别与联系。 5. 从报酬的角度看，组织在进行人力资源管理时应该注意哪些问题？ 6. 总薪酬包括哪三个组成部分？它们的主要功能分别是什么？ 7. 薪酬管理中需要做出的重要决策包括哪些？