Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业选择理论 (-)择业动机理论 美国心理学家佛隆( Victor h.room)通过对 个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决 于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期 望值成正比,即F=VE F一动机强度,指积极性的激发程度 ∨一效价,指个体对一定目标重要性的主观评价 E-期望值,指个体估计的目标实现概率（一）择业动机理论 美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom）通过对 个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决 于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期 望值成正比，即F=V·E F－动机强度，指积极性的激发程度 V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价 E－期望值，指个体估计的目标实现概率 职业生涯管理理论 二. 职业选择理论 Human Resource Management