Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业选择理论 按前述观点 择业动机=职业效价职业概率} 职业效价 取决于 择业者的职业价值观 择业者对某项具体职业要素的评佔 某项职业的社会需求量 职业概率取块于择业者的竞事能力 竞争系数 其他随机因素职业生涯管理理论 按前述观点： 择业动机＝f{职业效价·职业概率} 二. 职业选择理论 职业效价 取决于 择业者的职业价值观 择业者对某项具体职业要素的评估 职业概率 取决于 某项职业的社会需求量 其他随机因素 择业者的竞争能力 竞争系数 Human Resource Management