笑管理 弱员工的工作能力,而且危害员工的身心健康。专家估计, 50%-70%的身体疾病都与压力有关。在日本,因工作负担过重 而突然死亡的人数每年超过3万。本章将在这里讨论压力的来 源、结果与应对策略。 可怜可怜我吧 压力 实在背不动啦 根据前人的经验总结,组织可以从以下两个方面减轻压力 的消极影响 、识别、改变或消除压力源 主要措施包括:①改善工作条件;②工作再设计;③重新 分派工作,以避免工作超载或欠载;④结构重组( structural reorganization)以明确责权利;⑤改变工作日程,实行弹性 工作时间;⑥实行目标管理,减少严密监督,改变经营方式; ⑦实施员工参与计划,以应对多种变革;⑧重新界定角色,解 12微 笑 管 理 12 弱员工的工作能力，而且危害员工的身心健康。专家估计， 50%~70%的身体疾病都与压力有关。在日本，因工作负担过重 而突然死亡的人数每年超过 3 万。本章将在这里讨论压力的来 源、结果与应对策略。 可怜可怜我吧， 实在背不动啦！ 根据前人的经验总结，组织可以从以下两个方面减轻压力 的消极影响： 1、识别、改变或消除压力源 主要措施包括：①改善工作条件；②工作再设计；③重新 分派工作，以避免工作超载或欠载；④结构重组（structural reorganization）以明确责权利；⑤改变工作日程，实行弹性 工作时间；⑥实行目标管理，减少严密监督，改变经营方式； ⑦实施员工参与计划，以应对多种变革；⑧重新界定角色，解