得 分 评卷人 三、简答题（每题10分，共30分） 8.简述社会工作行政的必要性。 9.简述计划的编制过程。 10.督导在社会工作中的意义。 得 分 评卷人 四、材料分析(3小题，共40分) 告别“一刀切”薪酬模式 激发社工创新精神 记者从日前召开的“第二届青少年事务社工实务论坛”上获悉，上海社工的薪酬制度有望 告别“一刀切”的模式，取而代之的将是以岗论薪、因人而异等更人性化的方式，以此鼓励社工 多发挥创新精神，为自己的“创收”多出点子。 “一刀切”打击社工积极性 据悉，上海目前社工的薪酬标准主要是以学历为主，专科毕业的社工月薪为1500元，本科 毕业生可拿到2000元；晋升到助理社工师和社工师，则分别在这个基础上多加100元和200 元。“没有奖励措施，干多干少一个样，即使搞了个特色项目，也不会跟你的工资挂钩。”普陀区 的社工庄捷抱怨道。薪酬评定的单一化，特别是仅凭学历论资排辈，严重影响了社工的工作积 极性和队伍建设。比如，同是专科生，一个是刚毕业的学生，另一个则是拥有十年工龄的社工 “前辈”，但在这种制度下，他们领取的工资却是一模一样的。这样，大家创新的积极性自然会 受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 “上海的大部分社工工作都非常尽责，工作也非常辛苦，像负责社区青少年工作的社工，为 了工作对象没日没夜的工作是经常的事，涌现出了不少先进的案例和创新的工作方式，如果能 在薪酬上更合理，也是一件保护社工权益的事，将激发更多社工的创新热情。”上海市民政局社 会工作处处长黄志华说。黄志华认为，这种单一的薪酬制度将会改变，以岗论薪、因人而异的 新薪酬模式今后将被采用。新的模式可以考虑结合社工的工龄和工作成绩，使之更人性化，更 具合理性。此外，黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新，利用自己的本领，开创出一些市场化 运作的事务所等，这样既服务了社会，又为自己的薪金“添砖加瓦”。 11.社会工作机构中的激励方法有哪些？（10分) 12.根据材料，对员工的奖赏应兼顾哪三个方面？（15分) 13.根据材料简述激励的重要性。（15分) 1717得分 i评卷人 三、简答题(每题 0分，共 0分) 8. 述社 9. 编 制 10. 工作 意义 得分|评卷人 四、材料分析 3小题，共 0分) 告别"一刀切"薪酬模式 激发社王创新精神 记者从日前召开的"第二届青少年事务社工实务论坛"上获悉，上海社工的薪酬制度有望 告别"一刀切"的模式，取而代之的将是以岗论薪、因人而异等更人性化的方式，以此鼓励社工 多发挥创新精神，为自己的"创收"多出点子 "一刀切"打击社工积极性 据悉，上海目前社工的薪酬标准主要是以学历为主，专科毕业的社工月薪为 0元，本科 毕业生可拿到 0 0 0元;晋升到助理社工师和社工师，则分别在这个基础上多加 0元和 2 0 0 元。"没有奖励措施，干多干少一个样，即使搞了个特色项目，也不会跟你的工资挂钩。"普陀区 的社工庄捷抱怨道。薪酬评定的单一化，特别是仅凭学历论资排辈，严重影响了社工的工作积 极性和队伍建设。比如，同是专科生，一个是刚毕业的学生，另一个则是拥有十年工龄的社工 "前辈"，但在这种制度下，他们领取的工资却是一模一样的。这样，大家创新的积极性自然会 受到打击。 新模式可能结合社工工龄与业绩 "上海的大部分社工工作都非常尽责，工作也非常辛苦，像负责社区青少年工作的社工，为 了工作对象没日没夜的工作是经常的事，涌现出了不少先进的案例和创新的工作方式，如果能 在薪酬上更合理，也是一件保护社工权益的事，将激发更多社工的创新热情。"上海市民政局社 会工作处处长黄志华说。黄志华认为，这种单一的薪酬制度将会改变，以岗论薪、因人而异的 新薪酬模式今后将被采用。新的模式可以考虑结合社工的工龄和工作成绩，使之更人性化，更 具合理性。此外，黄志华还鼓励社工在岗位上多搞创新，利用自己的本领，开创出一些市场化 运作的事务所等，这样既服务了社会，又为自己的薪金"添砖加瓦"。 11. 工作 (10 12. 根据材料 兼顾 个方 (15 13. 。(15 1717