如果这个职业不再能给他应有的回报，曾有的“敬业”心态恐怕也只 能跌落到“从业”状态。 我遇到过很多本来对工作热情满满的人，而当他们遭退了各种职 场瓶颈后，不得不给自己放松要求。“给多少钱干多少活”“我对得起 自己的职场良心就行。”一一尽量在不被老板察觉的情况下放松自己 对工作的要求，这己经成为了他们的职场指南。 一位HR对我说，敬业的员工其实幸福指数更高。这话不假，在 中国，对于中国的就职者来说，他们对生活幸福度的总体认知与职场 体验是息总相关的。那如何才能提高从业者的散业指数，HR继续说， “第一，他从事的工作是自己喜欢的：第二，他从事的工作是自己擅 长的：第三，他从事的工作感觉对社会有用。” 我相信H所说的标准绝对正确，但是她也许忘了，这三项标准 之外还必须有一个公平公正的外部职场生态做保障。至少，每个从业 者应该能获取他预期的薪酬。 中国人为什么不业？这不全是我们个人的错。如果这个职业不再能给他应有的回报，曾有的“敬业”心态恐怕也只 能跌落到“从业”状态。 我遇到过很多本来对工作热情满满的人，而当他们遭遇了各种职 场瓶颈后，不得不给自己放松要求。“给多少钱干多少活”“我对得起 自己的职场良心就行。”——尽量在不被老板察觉的情况下放松自己 对工作的要求，这已经成为了他们的职场指南。 一位 HR 对我说，敬业的员工其实幸福指数更高。这话不假，在 中国，对于中国的就职者来说，他们对生活幸福度的总体认知与职场 体验是息息相关的。那如何才能提高从业者的敬业指数，HR 继续说， “第一，他从事的工作是自己喜欢的；第二，他从事的工作是自己擅 长的；第三，他从事的工作感觉对社会有用。” 我相信 HR 所说的标准绝对正确，但是她也许忘了，这三项标准 之外还必须有一个公平公正的外部职场生态做保障。至少，每个从业 者应该能获取他预期的薪酬。 中国人为什么不敬业？这不全是我们个人的错