2、点 4高敘率;高稳定唑;避免用人唯 的情惑唑用人制度等 3、弊瑞 存在形式合理唑与实质不合理朗 內在矛盾;引发浮夸、霙守成觌 繁文缛节、互相推委等官僚玉义; 缺乏灵活性;辱致寡头攻浍;非人 M格化特证引起其他潜在问题;组织 了沟通存在困难,丛而使组织效率5 ２、优点 高效率；高稳定性；避免用人唯亲 的情感性用人制度等 ３、弊端 存在形式合理性与实质不合理性的 内在矛盾；引发浮夸、墨守成规、 繁文缛节、互相推委等官僚主义； 缺乏灵活性；导致寡头政治；非人 格化特征引起其他潜在问题；组织 沟通存在困难，从而使组织效率降 低