好简历的两大要素 “我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竞然不 超过五份。毫无工作经验的MBA学生，竟然来应征部门经理的职位。” 一位招聘经理抱怨道。 从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好 简历对经理人成功应聘新职位至关重要。 如何使简历吸引招聘经理的眼球？专家的建议是：简历的长度要 适中：职位说明要突出新职位需要的关键技能。 简历篇幅要适中 一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职 位则显的不够。国际著名的职业发展媒体Career Journal的专家建议， 经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比 前者复杂的多。 在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特 才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高 和主要的学业成就、工作经历。 比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历 中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了 调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。 调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中， 本部门被授予“最佳管理实践”奖。 简历要“投其所好” 好简历的两大要素 “我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竟然不 超过五份。毫无工作经验的 MBA 学生，竟然来应征部门经理的职位。” 一位招聘经理抱怨道。 从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好 简历对经理人成功应聘新职位至关重要。 如何使简历吸引招聘经理的眼球？专家的建议是：简历的长度要 适中；职位说明要突出新职位需要的关键技能。 简历篇幅要适中 一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职 位则显的不够。国际著名的职业发展媒体 Career Journal 的专家建议， 经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比 前者复杂的多。 在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特 才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高 和主要的学业成就、工作经历。 比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历 中，就可以把领导才能描述成为：领导一个 5 人组成的部门，设计了 调查计划、展开调查并分析结果，改善了 5 家工厂的轮班生产状况。 调查建议采纳后，营运成本降低了 1.5 亿美元。在公司 10 个部门中， 本部门被授予“最佳管理实践”奖。 简历要“投其所好