五、劳动力市场买方垄断时的劳动力需求: 1、向右上方倾斜的劳动力供给曲线 2、增雇劳动力的边际费用超过了工资; 利润最大化条件:MRL=MCL 第三节劳动需求弹性 劳动需求的自身工资弹性: 某类劳动力工资率变化1%而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工 资变化的敏感程度 %AE (负数) 1、三种弹性曲线: (1)无弹性曲线; (2)小弹性需求曲线 (3)大弹性曲线。 2、一条需求曲线上的弹性差异。 二、希克斯——马歇尔派生需求定理:影响需求弹性的四个因素: (1)产品需求价格弹性:规模效应; (2)其他要素替代性; (3)其他要素的供给价格弹性 (4)劳动力成本占总成本的比例。 三、劳动需求的交叉工资(价格)弹性: 某种劳动力K工资变化1%所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 n 是规模效应和替代效应共同作用的结果 %AN 第四节准固定劳动成本及其对劳动需求的影响 企业有时面临这样的选择:增减工人还是调整现有工人的工作时间。 、工资成本:劳动成本与雇员的工作时间成比例 二、非工资劳动成本:劳动成本与雇员的工作时间没有直接的关系。与雇用人数有关。 1、雇用成本 2、培训成本:雇用战略:髙工资不培训战略;低工资高培训战略; 3、雇员福利。 三、准固定劳动成本: 1、雇用和培训成本 2、带薪非工作时间(公休、节假日、病假); 3、按雇员人数支付的保险费。 四、雇用量与工时权衡: 最优人数和工作时间的组合: ACM=MCn生产一个追加产品的成本相等。 MPM MP五、劳动力市场买方垄断时的劳动力需求： 1、向右上方倾斜的劳动力供给曲线； 2、增雇劳动力的边际费用超过了工资； 3、利润最大化条件：MRL=MCL 。 第三节 劳动需求弹性 一、劳动需求的自身工资弹性： 某类劳动力工资率变化 1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工 资变化的敏感程度。E ii = i i W E   % % （负数） 1、三种弹性曲线： (1)无弹性曲线； (2)小弹性需求曲线； （3）大弹性曲线。 2、一条需求曲线上的弹性差异。 二、希克斯——马歇尔派生需求定理：影响需求弹性的四个因素： （1）产品需求价格弹性：规模效应； （2）其他要素替代性； （3）其他要素的供给价格弹性； （4）劳动力成本占总成本的比例。 三、劳动需求的交叉工资（价格）弹性： 某种劳动力 K 工资变化 1％所引起的对另外一种劳动力 J 需求变化的百分比。 η jk = k j W E   % % 是规模效应和替代效应共同作用的结果。 第四节 准固定劳动成本及其对劳动需求的影响 企业有时面临这样的选择：增减工人还是调整现有工人的工作时间。 一、工资成本：劳动成本与雇员的工作时间成比例。 二、非工资劳动成本：劳动成本与雇员的工作时间没有直接的关系。与雇用人数有关。 1、雇用成本； 2、培训成本：雇用战略：高工资不培训战略；低工资高培训战略； 3、雇员福利。 三、准固定劳动成本： 1、雇用和培训成本； 2、带薪非工作时间（公休、节假日、病假）； 3、按雇员人数支付的保险费。 四、雇用量与工时权衡： 最优人数和工作时间的组合： M M MP MC = H H MP MC 生产一个追加产品的成本相等