4)我国企业薪酬体系进行战略化设计的现实 危义 *自1979年恢复奖金制度。到后來的承包制 和租赁制。再到后来岗位技能工资氚、岗 位工资制、谈判工资制。不是关注什么样 的薪酬制度会有利于企业战略和人力资源 战略的实觊。 *企业就很容易将薪酬管理的目的和手段两 者搞泥,错把手段当成目的。4）我国企业薪酬体系进行战略化设计的现实 意义 自1979年恢复奖金制度，到后来的承包制 和租赁制，再到后来岗位技能工资制、岗 位工资制、谈判工资制。不是关注什么样 的薪酬制度会有利于企业战略和人力资源 战略的实现。 企业就很容易将薪酬管理的目的和手段两 者搞混淆，错把手段当成目的