3)实施战略性薪酬管理的理论意义 *战略性( Strategic)是指具有战略意义的,主要是 对外部环境的适应, *战略视角着眼于郭些有助于组织荻取和保持竞争优 勢的竟争性选择。 *以资源为基础的战略管理理论是从企业的资源特性 和战略要紊的肩度解释企业持久竞争优勢的来源。 *战略性薪酬体系设计就是合了各种资源。从而有 助于形成企业的核心能力,而其本身也就成为企业 的一种独特能力,能够霩助企业获取竟争优勢。3）实施战略性薪酬管理的理论意义  战略性（Strategic）是指具有战略意义的，主要是 对外部环境的适应，  战略视角着眼于那些有助于组织获取和保持竞争优 势的竞争性选择。  以资源为基础的战略管理理论是从企业的资源特性 和战略要素的角度解释企业持久竞争优势的来源。  战略性薪酬体系设计就是整合了各种资源，从而有 助于形成企业的核心能力，而其本身也就成为企业 的一种独特能力，能够帮助企业获取竞争优势