第二节公共部门人力资源管理系统 1.主要内容 (1)影响公共部门人力资源管理的环境因素 (2)公共部门人力资源管理主体及管理制度 (3)公共部门人力资源管理的内容 2.基本概念和知识点 影响公共部门人力资源管理的环境因素：传统公共部门人事管理的制度安排：公务员制 度：公共部门人力资源管理的内容。 3.问题与应用（能力要求） 怎样正确认识西方国家公务员制度产生的背景？给我们什么启示？ 第三节西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴 1.主要内容 (1)西方国家政府部门人事管理改革 (2)对西方国家政府人事管理改革的借鉴 2.基本概念和知识点 新公共管理运动：西方国家政府部门人事管理改革的主要内容。 3.问题与应用（能力要求） 分析西方改革中政府雇佣关系重塑的利弊，它带给我们什么启示？ (三)思考与实践 1,现代公共部门人力资源管理与传统人事行政管理有什么区别？ 2.怎样理解影响公共部门人力资源管理的环境因素？ 3.西方国家政府人事管理改革给我们的借鉴和启示是什么？ (四)教学方法与手段 教学方法：以讲授为主，辅以案例分析、自学指导、团队合作与分组讨论。 教学手段：运用投影与计算机进行多媒体教学。 第二章公共部门工作分析和职位分类管理 (一)目的与要求 通过本章学习使学生掌握职位分类和工作分析的基本概念、主要内容，职位分类和工作 分析的地位作用，熟悉工作分析的方法、我国公共部门职位分类的主要内容，了解工作分析 的程序，学会撰写职位说明书，为公共部门人力资源管理活动奠定基础。 33 第二节 公共部门人力资源管理系统 1. 主要内容 （1）影响公共部门人力资源管理的环境因素 （2）公共部门人力资源管理主体及管理制度 （3）公共部门人力资源管理的内容 2. 基本概念和知识点 影响公共部门人力资源管理的环境因素；传统公共部门人事管理的制度安排；公务员制 度；公共部门人力资源管理的内容。 3. 问题与应用（能力要求） 怎样正确认识西方国家公务员制度产生的背景？给我们什么启示？ 第三节 西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴 1. 主要内容 （1）西方国家政府部门人事管理改革 （2）对西方国家政府人事管理改革的借鉴 2. 基本概念和知识点 新公共管理运动；西方国家政府部门人事管理改革的主要内容。 3. 问题与应用（能力要求） 分析西方改革中政府雇佣关系重塑的利弊，它带给我们什么启示？ （三）思考与实践 1. 现代公共部门人力资源管理与传统人事行政管理有什么区别？ 2. 怎样理解影响公共部门人力资源管理的环境因素？ 3. 西方国家政府人事管理改革给我们的借鉴和启示是什么？ （四）教学方法与手段 教学方法：以讲授为主，辅以案例分析、自学指导、团队合作与分组讨论。 教学手段：运用投影与计算机进行多媒体教学。 第二章 公共部门工作分析和职位分类管理 （一）目的与要求 通过本章学习使学生掌握职位分类和工作分析的基本概念、主要内容，职位分类和工作 分析的地位作用，熟悉工作分析的方法、我国公共部门职位分类的主要内容，了解工作分析 的程序，学会撰写职位说明书，为公共部门人力资源管理活动奠定基础