staff training and career development,performance appraisal of public sector workers, public sector pay and benefits and insurance system,and incentive thoery. 三、课程性质与教学目的 本课程性质是专业必修课。教学目的是落实立德树人的根本任务，本着价值塑造、知识 传授和能力培养三者融为一体的教育理念，培养适应我国公共管理需要的熟悉公共部门人力 资源管理基本理论和方法并具有应用能力的应用型人才。因此通过理论教学和案例分析，课 堂讲授和课堂讨论，做到传授知识与培养素质并重，专业教育和思政教育结合，使学生掌握公 共部门人力资源管理的基本理论、基本方法，引导学生探求公共部门人力资源管理的基本规 律，提高学生分析问题、解决实际问题的能力，同时引导学生提高文化素养、宪法法治意识， 培养职业理想和职业道德，从而更好地适应未来工作需要。 四、教学内容及要求 第一章导论 (一)目的与要求 掌握公共部门、人力资源、人力资本、公共部门人力资源管理的基本概念及特征，公共 部门人力资源管理的目的以及与传统人事管理的区别，熟悉公共部门人力资源管理系统的基 本内容，了解西方国家政府部门人事管理改革情况，思考我国事业单位聘用制改革中的问题 及对策，培养政治认同、责任感和使命感。 (二)教学内容 第一节公共部门人力资源概述 1.主要内容 (1)人力资源与人力资本的概念和特点 (2)公共部门人力资源及其管理的特点 (3)公共部门人力资源管理的目标和基本任务 (4)公共部门人力资源管理的基本原理 2.基本概念和知识点 公共部门、人力资源、人力资本、公共部门人力资源管理、公共部门人力资源战略管理： 公共部门人力资源管理的目标、特点及基本原理。 3.问题与应用（能力要求） 思考人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的主要区别：思考人力资源与人力资 本的主要区别。 2 staff training and career development, performance appraisal of public sector workers, public sector pay and benefits and insurance system, and incentive thoery. 三、课程性质与教学目的 本课程性质是专业必修课。教学目的是落实立德树人的根本任务，本着价值塑造、知识 传授和能力培养三者融为一体的教育理念,培养适应我国公共管理需要的熟悉公共部门人力 资源管理基本理论和方法并具有应用能力的应用型人才。因此通过理论教学和案例分析，课 堂讲授和课堂讨论，做到传授知识与培养素质并重，专业教育和思政教育结合,使学生掌握公 共部门人力资源管理的基本理论、基本方法，引导学生探求公共部门人力资源管理的基本规 律，提高学生分析问题、解决实际问题的能力，同时引导学生提高文化素养、宪法法治意识, 培养职业理想和职业道德,从而更好地适应未来工作需要。 四、教学内容及要求 第一章 导论 （一）目的与要求 掌握公共部门、人力资源、人力资本、公共部门人力资源管理的基本概念及特征，公共 部门人力资源管理的目的以及与传统人事管理的区别，熟悉公共部门人力资源管理系统的基 本内容，了解西方国家政府部门人事管理改革情况，思考我国事业单位聘用制改革中的问题 及对策,培养政治认同、责任感和使命感。 （二）教学内容 第一节 公共部门人力资源概述 1. 主要内容 （1）人力资源与人力资本的概念和特点 （2）公共部门人力资源及其管理的特点 （3）公共部门人力资源管理的目标和基本任务 （4）公共部门人力资源管理的基本原理 2. 基本概念和知识点 公共部门、人力资源、人力资本、公共部门人力资源管理、公共部门人力资源战略管理； 公共部门人力资源管理的目标、特点及基本原理。 3. 问题与应用（能力要求） 思考人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的主要区别；思考人力资源与人力资 本的主要区别