3.1工资支付保障的概念 3.2工资支付保障措施 3.3欠薪支付保障 重点与难点：工资的构成：工资立法的基本原则。 (三)思考与实践 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。 七劳动保护法 (一)目的与要求 了解劳动保护法是对工业风险予以规制的重要措施之一中国劳动保护立法的主 要进程：掌握安全生产法律制度、职业病防治法律制度和女职工和未成年工的特殊劳 动保护。 (二)教学内容要点 1劳动保护法概述 1.1工业风险与劳动保护 1.2劳动保护法的概念和特征 1.3中国劳动保护立法的发展 1.4劳动保护关系主体的权利与义务 2安全生产法律制度9 3.1 工资支付保障的概念 3.2 工资支付保障措施 3.3 欠薪支付保障 重点与难点：工资的构成；工资立法的基本原则。 （三）思考与实践 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。 七 劳动保护法 （一）目的与要求 了解劳动保护法是对工业风险予以规制的重要措施之一；中国劳动保护立法的主 要进程；掌握安全生产法律制度、职业病防治法律制度和女职工和未成年工的特殊劳 动保护。 （二）教学内容要点 1 劳动保护法概述 1.1 工业风险与劳动保护 1.2 劳动保护法的概念和特征 1.3 中国劳动保护立法的发展 1.4 劳动保护关系主体的权利与义务 2 安全生产法律制度