(三)思考与实践 用人单位安排劳动者补休，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费吗？ (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。 六工资法 (一)目的与要求 了解工资在社会主义劳动中的重要性，形成学生正确的金钱观。了解工资的概念、 构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据和程序；工资支付的一 般规则与特殊情形下的工资支付规则：欠薪支付保障。 (二)教学内容要点 1工资法概述 1.1工资在社会主义劳动的意义，工资立法的重要意义 1,2工资的概念、构成和形式 1.3工资立法的基本原则 1.4工资立法沿格 1.5工资法的主要内容 2最低工资制度 2.1最低工资制度概述 2.2最低工资标准的制定 2.3最低工资标准的保障与监督 3工资支付保障制度 8 （三）思考与实践 用人单位安排劳动者补休，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费吗？ （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全 部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素 养。 六 工资法 （一）目的与要求 了解工资在社会主义劳动中的重要性，形成学生正确的金钱观。了解工资的概念、 构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据和程序；工资支付的一 般规则与特殊情形下的工资支付规则；欠薪支付保障。 （二）教学内容要点 1 工资法概述 1.1 工资在社会主义劳动的意义，工资立法的重要意义 1.2 工资的概念、构成和形式 1.3 工资立法的基本原则 1.4 工资立法沿格 1.5 工资法的主要内容 2 最低工资制度 2.1 最低工资制度概述 2.2 最低工资标准的制定 2.3 最低工资标准的保障与监督 3 工资支付保障制度