阿里负责人揭秘面试潜规则 阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则” 最近负责了公司公司查看更多 公司是指全部资本由股东出资构成，以营利为目的而依法设立的 一种企业组织形式：公司是具… 招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校 园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔 试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲 会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东 东出来，也很难找到最优秀的人才。 有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为 如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 看了很多大学生过来面试，感触频多。感触的是，人和人真的很 不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊 聊。 考察三个方面 无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜 力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太 多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何” 很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。阿里负责人揭秘面试潜规则 阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则” 最近负责了公司公司查看更多 公司是指全部资本由股东出资构成，以营利为目的而依法设立的 一种企业组织形式；公司是具… 招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校 园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔 试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲 会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东 东出来，也很难找到最优秀的人才。 有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为 如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很 不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊 聊。 考察三个方面 无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜 力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太 多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何” 很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的