(1)考核内容 绩效考核从总体上而言要以企业目标为依 据,即考核内容是子目标或与目标实现有 关的工作,工作标准是计划指标或目标要 求,考核的轻重取决于该基本内容对企业 总体目标实现的重要性程度。 具体到部门,就是要以公司对该部门的要 求(部门职能和阶段性目标要求)为考核 重点。 具体到岗位,就是该部门要以对该岗位的 要求(岗位职责和任务要求)为考核重点(1)考核内容 • 绩效考核从总体上而言要以企业目标为依 据，即考核内容是子目标或与目标实现有 关的工作，工作标准是计划指标或目标要 求，考核的轻重取决于该基本内容对企业 总体目标实现的重要性程度。 • 具体到部门，就是要以公司对该部门的要 求（部门职能和阶段性目标要求）为考核 重点。 • 具体到岗位，就是该部门要以对该岗位的 要求（岗位职责和任务要求）为考核重点