2、考核是一个系统的过程 0考核不以职责为依据,考核工作就会偏离轨道; 0考核权力若不与其所承担的职责相对应,就会导 致权力滥用或难以尽责; υ考核标准若无明确规定,就会导致考核的随意性; 考核结果若不与个人目标挂钩,考核就不会被重 视,就起不到指挥棒的作用。 因此,考核要有明确的目标、标准,权力要与职 责相对应,结果要与个人目标相挂钩。2、考核是一个系统的过程 • 考核不以职责为依据，考核工作就会偏离轨道； • 考核权力若不与其所承担的职责相对应，就会导 致权力滥用或难以尽责； • 考核标准若无明确规定，就会导致考核的随意性； • 考核结果若不与个人目标挂钩，考核就不会被重 视，就起不到指挥棒的作用。 • 因此，考核要有明确的目标、标准，权力要与职 责相对应，结果要与个人目标相挂钩